مسئولیت اخلاقی در میهن تابلو فجر، شالوده تعاملات سازمان با کارکنان، شرکای علمی و جامعه مهارتآموز کشور است. این محور با تکیه بر شعار «آموزش بستر بهبود مستمر» در قالب همکاری با سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور (TVTO)، تشکیل مرکز مهارتآموزی MTF، راهاندازی پارک انرژی و حمایت از کارکنان و فرزندان ممتاز آنان دنبال میشود.
در نگاه MTF، رفتار اخلاقی چیزی فراتر از الزامات قانونی است؛ مجموعهای از تعهدات داوطلبانه در برابر کارکنان، شرکای علمی، تأمینکنندگان و جامعه که کیفیت رابطه سازمان با ذینفعانش را تعیین میکند و پایه اعتماد بلندمدت است.
محورهای مسئولیت اخلاقی در MTF
فعالیتهای این محور حول انتقال دانش فنی، توانمندسازی نیروی انسانی و مشارکت در توسعه مهارتآموزی کشور شکل گرفته است. هر یک از این فعالیتها در قالب یک زیرشاخه مستقل گزارش میشود.
- همکاری با سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، دانشگاهها و مراکز پژوهشی
- مرکز مهارتآموزی MTF و پارک دانش و فناوری
- نیازسنجی و توانمندسازی کارکنان از طریق دورههای آموزشی
- فعالیتهای داوطلبانه و قدردانی از کارکنان اثرگذار
- حمایت از فرزندان ممتاز کارکنان
در ادامه میتوانید به زیرشاخههای این محور دسترسی داشته باشید و گزارش هر بخش را به تفکیک مطالعه کنید.
زیرشاخهها
همکاری ها
شرکت میهن تابلو فجر آمادگی دارد که در سطوح مختلف با صنایع و مراکز علمی-پژوهشی همکاری های مشترک علمی، تحقیقاتی و صنعتی داشته باشد و در این راستا قالب های متداول همکاری را معرفی می کند.
فعالیتهای داوطلبانه
فعالیتهای داوطلبانه کارکنان میهن تابلو فجر با مشارکت کارفرما؛ ایجاد مزیت برای جامعه، تقویت مهارتهای کارکنان و ایفای مسئولیت اجتماعی سازمان.
مرکز مهارتآموزی MTF
مرکز مهارتآموزی MTF؛ توانمندسازی کارکنان به عنوان سرمایههای ارزشمند سازمان با شعار «آموزش بستر بهبود مستمر».
نیازسنجی و توانمندسازی
آموزش، کارآمدترین ابزار و قویترین فرآیند موجود برای انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی و تقویت آنان برای انجام وظایف است.
حمایت از فرزندان ممتاز
اهدای بورسیه و حمایت تحصیلی میهن تابلو فجر از فرزندان ممتاز و مستعد کارکنان با هدف افزایش انگیزه، امیدبخشی و افزایش اشتیاق تحصیلی.
پارک دانش و فناوری
نخستین پارک انرژی استان تهران به همت MTF؛ بستر آموزش خارج از کلاس (Out-of-Class Learning) برای دانشآموزان و توسعه یادگیری رویدادمحور.