نیازسنجی و توانمند سازی کارکنان از طریق اجرای دوره های آموزشی

طرح جامع آموزش کارکنان در MTF با شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و مشاغل سازمان با تاکید بر فرآیندها و تحقق اهداف استراتژیک آغاز می شود. پس از آن استانداردهای آموزشی مشاغل تدوین شده و الگوی سنجش اثربخشی عملکرد واحد آموزش و اندازه گیری اثربخشی دوره های آموزشی طراحی می گردد.

انواع آموزش سازمانی در این طرح شامل آموزش محصول، آموزش های فنی و تخصصی، آموزش های مربوط به مدیریت زمان، آموزش های کیفیت، آموزش مهارت های نرم، آموزش فروش، آموزش های مرتبط با سلامت و ایمنی در محیط کار، آموزش های مرتبط با توسعه فردی و حرفه ای، آموزش تیم و آموزش ارتقاء مهارت یا Upskilling است.

برای بالا بردن مهارت کارکنان اجرایی، روش های آموزشی مختلفی به کار برده می شود و متداول ترین آنها کارآموزی ضمن خدمت، استاد-شاگردی، کارآموزی در شرایط مشابه قبل از آغاز کار، آموزش همراه با آموزش نظری، کارآموزی مکاتبه ای، آموزش با ماشین های آموزشی و دوره های خارج از مؤسسه است.